czwartek, 21 maja 2009

Numer telefonu w CV

Serię wpisów poświęconych kwestiom poruszania się na rynku pracy rozpoczonamy od sprawy prostej, aczkolwiek ważnej. Chodzi o dane kontaktowe podawane w CV. Standardowo, są nimi: telefon (zwykle komórkowy), e-mail i adres korespondencyjny, choć część kandydatów uzupełnia je o "namiary" z pozostałych dostępnych środków komunikacji, jak Skype, Gadu-gadu, itd.

Najważniejszy, gdyż pozwalający na najszybsze i najefektywniejsze porozumienie się, jest telefon. Dość istotnym błędem popełnianym przez kandydatów jest podawanie w CV nie prywatnego, a służbowego numeru telefonu. Z jednej, zasadniczej przyczyny. Gdy dany kandydat zmienia pracę (a tym samym najczęściej traci służbową komórkę), staje się w tym momencie niedostępny dla potencjalnych pracodawców czy rekruterów. Powie ktoś: no i dobrze, jeśli zmienił pracę, to po co mu być dalej dostępnym na rynku pracy? Fakt, ale nie jest powiedziane, że w nowej pracy będzie zawsze, czasem rezygnuje z niej (lub z niego zrezygnowano) już po kilku miesiącach. W tym momencie, we wszelkich aplikacjach, które jeszcze kilka miesięcy temu złożył, jest stary, służbowy i już nieaktualny numer telefonu. Starania rekrutacyjne trzeba podjąć na dobrą sprawę od nowa.

Pozostaje jeszcze kwestia, jeśli tak można powiedzieć, wizerunkowa. Korzystanie z firmowej komórki do celów prywatnych (bo takim jest w tym kontekście wysłanie aplikacji) nie jest najlepszym sposobem na profesjonalne zaprezentowanie się.

Wniosek: zdecydowanie bardziej rekomendowane jest podawanie w CV prywatnych komórek. Oraz e-maili, które w przypadku trudności z kontaktem telefonicznym pozwalają na skomunikowanie się z kandydatem i - czasem - zaoferowanie mu dobrej oferty pracy.

_____

poniedziałek, 11 maja 2009

Powitanie

We wpisie tym, inaugurującym bloga Recruit-IT, chcielibyśmy serdecznie wszystkich przywitać, przedstawić się i napisać o powodach powstania tego bloga oraz o planach co do jego zawartości i rozwoju.

Jesteśmy konsultantami rekrutacji IT, w firmie Kelly Sevices, w jej dziale rekrutacji IT, czyli Kelly IT Resources.

Powody/cele powstania bloga:

1) Uważamy, że przydatnym będzie przybliżenie kandydatom w sektorach IT i nie-IT tego, jak wygląda branża doradztwa personalnego, jak "od kuchni" wygląda proces rekrutacyjny prowadzony przez firmę doradczą, jakie korzyści i niebezpieczeństwa może nieść ze sobą ta forma aplikowania na stanowiska i zdobywania pracy
2) Promowanie dobrych praktyk w doradztwie personalnym. Jako długoletnim pracownikom w branży rekrutacyjnej, zależy nam na pozytywnym wizerunku tej branży, wizerunku często nadszarpywanego przez firmy i head-hunterów, których chęć zysku (ew. utrzymania się na rynku) jest odwrotnie proporcjonalna do utrzymywanych standardów pracy z klientami i kandydatami.
3) Doradztwo zawodowe. Miło nam będzie dzielić się wiedzą na temat wszelkich aspektów zarządzania karierą - tak, by nasi czytelnicy względnie sprawnie poruszali się na rynku pracy.
4) Informowanie o wszelkich wydarzeniach i trendach, mogących być interesującymi z zawodowego punktu widzenia dla ludzi z branży IT&Telecom, choć pewnie nie tylko dla nich.
5) Brak podobnego bloga w Polsce. (A nawet jeśli jest, na pewno nie będzie tak dobry, jak nasz).
6) Promocja naszej firmy - Kelly Services, a zwłaszcza jej część Kelly IT Resources - jako jednego z czołowych dostawców usług rekrutacyjnych na świecie.

Do zobaczenia w następnym wpisie.

___