Decyzji o odejściu z obecnej pracy i podjęciu zatrudnienia w nowej firmie zawsze towarzyszy element niepewności, mniejszego lub większego ryzyka. O ile w miarę pewną, a przynajmniej wiadomą jest sytuacja w obecnej firmie, o tyle przyszła firma najczęściej jawi się jako - do pewnego stopnia - niespodzianka.
Serwis Asktheheadhunter.com w ostatnim newsletterze, pod wiele brzmiącym tytułem "Avoid disaster, check out the employer", podaje sposoby na sprawdzenie przyszłego pracodawcy. Dwa główne:
1) Przed zaakceptowaniem oferty porozmawiać z kluczowymi osobami decyzyjnymi z firmy, z którymi przyjdzie współpracować w przyszłości. Przykładowo, osoba pracująca w sprzedaży wiele mogłaby dowiedzieć się od Dyrektora Finansowego i osoby szefującej działowi dostaw.
2) Spróbować kontaktu z byłymi pracownikami firmy, a obecnymi klientami czy dostawcami.
Owszem, jest to czasochłonne, argumentuje Asktheheadhunter, ale podjęcie złej decyzji dotyczącej kolejnego miejsca pracy może w przyszłości zabrać o wiele więcej czasu, o nerwach nie wspominając.
Serwis Asktheheadhunter.com w ostatnim newsletterze, pod wiele brzmiącym tytułem "Avoid disaster, check out the employer", podaje sposoby na sprawdzenie przyszłego pracodawcy. Dwa główne:
1) Przed zaakceptowaniem oferty porozmawiać z kluczowymi osobami decyzyjnymi z firmy, z którymi przyjdzie współpracować w przyszłości. Przykładowo, osoba pracująca w sprzedaży wiele mogłaby dowiedzieć się od Dyrektora Finansowego i osoby szefującej działowi dostaw.
2) Spróbować kontaktu z byłymi pracownikami firmy, a obecnymi klientami czy dostawcami.
Owszem, jest to czasochłonne, argumentuje Asktheheadhunter, ale podjęcie złej decyzji dotyczącej kolejnego miejsca pracy może w przyszłości zabrać o wiele więcej czasu, o nerwach nie wspominając.
_______
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz