tag:blogger.com,1999:blog-5310260645737291269.post2268675289667529457..comments2023-05-10T18:08:57.432+02:00Comments on R e k r u t a c y j n y: Co trzeba mieć, by dobrze prognozować (i co mogliby mieć rekruterzy)Autorhttp://www.blogger.com/profile/06186005845979747732noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-5310260645737291269.post-82496402539521603002016-03-15T10:58:55.689+01:002016-03-15T10:58:55.689+01:00Bardzo ciekawy artykuł. W rekrutacji sporo się jed...Bardzo ciekawy artykuł. W rekrutacji sporo się jednak zmienia. Choć intuicji nie warto lekceważyć (zwłaszcza u osób z wysoką inteligencją emocjonalną), to mamy do dyspozycji coraz więcej danych. Przede wszystkim, warto sobie uświadomić co już w rekrutacji sprawdziło (strategie, źródła pozyskiwania kandydatów, narzędzia), a można to zrobić analizując dane o poprzednich rekrutacjach. A potem warto zmieniać poszczególne elementy procesu i testować, zmieniać, testować, oceniać efekty i tak cały czas :)<br />pozdrawiam!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/10976505146371910360noreply@blogger.com