tag:blogger.com,1999:blog-5310260645737291269.post4209097899346846820..comments2023-05-10T18:08:57.432+02:00Comments on R e k r u t a c y j n y: Kłamstwa w CV duże i małeAutorhttp://www.blogger.com/profile/06186005845979747732noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-5310260645737291269.post-83138595221670767642017-05-23T20:57:27.099+02:002017-05-23T20:57:27.099+02:00Słuszna uwaga. Nie najszczęśliwiej to sformułowałe...Słuszna uwaga. Nie najszczęśliwiej to sformułowałem. Brak wieku w CV nie jest jakimkolwiek zatajeniem.<br /><br />Pozdrawiam<br />PZAutorhttps://www.blogger.com/profile/06186005845979747732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5310260645737291269.post-80171727729772648362017-05-14T22:38:19.063+02:002017-05-14T22:38:19.063+02:00"Podobnie, niewpisanie do CV wieku (czy daty ..."Podobnie, niewpisanie do CV wieku (czy daty urodzenia) także nie powinno być uznane za istotne zatajenie"<br /><br />??? Nie bardzo rozumiem, z jakiej racji w ogóle ma to być "zatajenie", z kategorii podpadających pod kategorię "wybaczania". A już tym bardziej przykład "kłamstwa małego, tolerowalnego". Jeżeli nie ma konkretnego powodu, dla którego pracodawca miałby oczekiwać od kandydata określonego wieku, to jest to nasza osobista sprawa. Może w Polsce nie jest to jeszcze oczywiste, ale na Zachodzie wiek uważa się raczej za informację wrażliwą tj. potencjalny punkt wyjścia do dyskryminacji, a co za tym idzie, prędzej jako niezręczność może być odebrane wylegitymowanie się swoją datą urodzenia, niż "wybaczalne zatajenie" tej jakże istotnej dla rekrutera, prywatnej sprawy.V-2https://www.blogger.com/profile/01853031393693874492noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5310260645737291269.post-56179282777541814302012-12-17T15:24:16.986+01:002012-12-17T15:24:16.986+01:00A ja wlasnie dostalem informacje, ze mnie klient o...A ja wlasnie dostalem informacje, ze mnie klient odrzucil, bo za czesto zmieniam prace.<br /><br />Nie wiem jak mozna byc CEO w firmie i nie rozumiec co to jest kontrakt i na czym to polega. Widocznie siedzenie 8 lat w jednej odzwyczailo od innego myslenia.<br /><br />Zwlaszcza, ze sporo firm oszczedza i dopuszcza tylko B2B.<br /><br />Zeby bylo smieszniej ani rekruter ani CEO nie pofatygowal sie mnie poinformowac o tym. Dowiedzialem sie dopiero jak napisalem maila do rekruterki.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5310260645737291269.post-15468519938390522892012-10-07T16:10:34.538+02:002012-10-07T16:10:34.538+02:00Dziękuję za wskazówki i pozdrawiamDziękuję za wskazówki i pozdrawiamAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5310260645737291269.post-28372614709358366312012-09-30T15:38:00.250+02:002012-09-30T15:38:00.250+02:00@Mariuszp
Jeśli projekty toczyły się równolegle i ...@Mariuszp<br />Jeśli projekty toczyły się równolegle i w ramach pracy dla jednego pracodawcy, a w dodatku dawno, nie jest konieczne dokładne określanie w miesiącach czasu trwania poszczególnych projektów. Staż pracy u danego pracodawcy warto jednak podać z dokładnością co do miesiąca. Niemiłym zaskoczeniem dla rekrutera byłoby dowiedzenie się, że np. "2010-2011" w jakiejś firmie oznaczało tak naprawdę od grudnia 2010 do lutego 2011.<br /><br />W Pana przypadku wskazane by też było, by opisując obowiązki w tej firmie, położył Pan nacisk mniej więcej zgodny z proporcją, w jakiej zaangażowany był Pan w te 3 projekty (60/20/20).<br /><br />@Anonimowy<br />O grzechach rekruterów też na tym blogu nie raz było. Cóż, dziękuję za dotychczasową lekturę.<br /><br />Autor<br />Autorhttps://www.blogger.com/profile/06186005845979747732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5310260645737291269.post-64780894190965961752012-09-26T20:28:20.447+02:002012-09-26T20:28:20.447+02:00How about the case when recruiter is lying about t...How about the case when recruiter is lying about the job ?<br />z przykrością daje bana na newsy z pańskiego profilu. Spodziewałem się znacznie więcej.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5310260645737291269.post-61862912152698388512012-09-24T13:02:28.550+02:002012-09-24T13:02:28.550+02:00Witam,
interesujący post. Rozumiem, że istotne jes...Witam,<br />interesujący post. Rozumiem, że istotne jest dla Pana jako rekrutera dokładne określenie charakteru i ram czasowych projektów przy których pracował kandydat. Zastanawiam się co poradziłby Pan programiście, by lepiej opisać rekruterowi swoje doświadczenie, w następującej sytuacji: <br />"trzy lata temu pracowałem w firmie X, gdzie programista robi średnio 3 projekty na raz. 60% czasu poświęcałem projektowi A - projektowanie i implementacja, 20% projekt B - obsługa zgłoszeń i poprawki błędów, 20% C - 'change requesty'". Ponieważ to było 3 lata temu, to nie pamiętam, czy A zaczął się w maju czy w czerwcu oraz czy trwał 8 czy 9 miesięcy. Projekt C nigdy się nie kończył, bo klientowi nie brakowało nowych pomysłów." <br />Wydaje mi się, że w przypadku etatowców, to dosyć częsty scenariusz.mariuszpnoreply@blogger.com