Swego czasu zetknąłem się z informacją o tym, że statystyczny rekruter poświęca 6 (słownie: sześć) sekund na lekturę jednego CV. Przeprowadzone w USA badanie polegało na analizie aktywności wzrokowej (eye-tracking) 30 rekruterów przez okres 10 tygodni podczas ich pracy z lekturą aplikacji kandydatów. Elementami CV, na które rekruterzy - podczas owych kluczowych 6 sekund - zwracali największą uwagę, były: imię i nazwisko kandydata, aktualne stanowisko i firma, data rozpoczęcia aktualnej pracy, nazwa poprzedniego stanowiska i firmy i daty zatrudnienia tam oraz wykształcenie.
Myślę, że dla większości kandydatów owe 6 sekund wydaje się liczbą zatrważająco małą. Jak oni (rekruterzy) śmią poświęcić 6 sekund na coś, na przygotowanie czego ja poświęciłem godziny? Jak można moje bogate doświadczenie i latami zdobywane kompetencje ocenić w jedną dziesiątą minuty? Jak można podjąć decyzję przesądzającą czasem o moim losie zawodowym w czasie wystarczającym do wysmarkania nosa? Otóż można i zdziwilibyście się, co jeszcze rekruter może zrobić w 6 sekund.
Trzeba pamiętać, że 6 sekund to średnia, a ta wielkość statystyczna nie zawsze adekwatnie mówi o faktycznym stanie rzeczy. Może być np. tak, że wiele aplikacji odrzucanych było po dwóch sekundach, jeśli rzut oka na dane CV wystarczył, by zorientować się, że kandydat jest zupełnie "z innej bajki". Większość rekruterów przyzna, że znaczna część (czasem nawet zdecydowana większość) aplikacji przesyłanych w odpowiedzi na ogłoszenia o pracę jest nieadekwatna. Jeśli rekruter ma w krótkim czasie do przejrzenia kilkadziesiąt lub - bywa i tak - kilkaset aplikacji, nieuniknione jest, że na wiele z nich nie poświęci więcej niż kilka sekund.
Niezależnie od szczegółowych liczb, wyniki tego badania wskazują na jedno: na rolę, jaką odgrywa przejrzystość i czytelność CV w aplikowaniu na stanowiska, zwłaszcza gdy aplikujemy "z ogłoszenia", wśród tłumu innych kandydatów. Przejrzyste i czytelne CV zwiększa szansę, że te pierwszych kilka kluczowych sekund, jakie spędzi nad nim rekruter, nie będzie sekundami ostatnimi.
_______
Zgadzam się w zupełności. CV z innej beczki są weryfikowane w ok 2 s.
OdpowiedzUsuńSwoją drogą 6 sekund to czas na CV dobrze napisane - przy tym jakie hocki-klocki wyczyniają kandydaci ze swoimi aplikacjami 6 sekund to naprawdę niewiele.
OdpowiedzUsuńJerzy Z.
A później manager narzeka, że nie mogą znaleźć fachowca od 3 miesięcy a kandydaci zarekomdowani przez miękki hr do niczego się nie nadają.
OdpowiedzUsuńNic dziwnego skoro rekruter "poświęca" swoje cenne 6 sekund z życia na przejrzenie cv owego fachmana.
Brawo, tak trzymać.